二、日本互联网时代发展需要
上世纪80年代，得益于日本战后发力，经过25年的发展，日本经济高速增长，人均GDP超过美国。
但90年代由于房地产金融产业链断裂，金融泡沫被刺破，日本爆发严重的经济危机，到处都是投资失败的人，日本陷入长时间的经济停滞状态，留给后人的是所谓“日本经济倒退的20年”。同时在这个阶段，互联网大潮来袭，日本没有良好的经济环境为互联网时代的发展提供充足的起步资金。曾经的雅虎已经没落，以至于到现在，日本仍旧没有拿得出手的【互联网公司】。
2022年安倍提了一个非常重要的方针，就是要将整个日本推向互联网移动的时代，因为日本的移动互联网发展比中国晚大概五年时间，回望5年前，我们的互联网就处在蓬勃发展的时期。也就是说日本接下来要进入【互联网高速发展阶段】，那么对于IT人才的需求量只增不减。
三、日本老龄化和少子化加剧
众所周知，日本老龄化和少子化非常严重，65岁以上人口达到了26.59%。所以劳动力短缺非常明显，体现在各行各业，只不过IT行业的需求更多。
以IT开发领域为例，根据日本经济产业省的调查报告显示，目前日本IT开发类岗位仍有超过30万人的缺口，而且明显IT人才缺口呈上涨趋势，所以说是日本企业以及日本IT企业都在抢人毫不为过，现在是，不远的未来也是。
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综合以上三点，现阶段日本在全方位的推动企业数字化转型，加强企业信息化建设。业务需求量大，但从业人员不足，所以人才缺口只能通过从国外引进来弥补。
四、中日互联网行业对比
2023年以来，国内互联网行业裁员不断，从业者几乎人人自危。更有热点新闻爆出：失业中年人扎堆星巴克。工作日时间，星巴克几乎被失业的中年男女占满，都是暂时没找到工作，不好意思待在家里才出来的失业人员。
这件事微观看是因为裁员潮产生的个人的“人生危机”，而宏观看，则是中国当下社会发展结构的剧变。原本我们以为大学毕业，都市白领，高谈阔论，就能安家立业，坚持到退休，拿着高额退休金，安享晚年。
可现实是“十年美梦”在35岁之后就会突然惊醒，社会、信息、科技、意识的巨大变化，一旦有经济危机，35岁的年龄让曾经的大学所学毫无价值。
但在日本，大部分企业仍旧在沿用终生雇佣制，至今只要是正社员采用，这个社员别太目中无人或者违法乱纪，想被裁掉是非常困难的，并且一个企业离职率太高也影响之后对企业的评价。而且日本企业的年功序列可以保证员工的工资随着工龄稳定上涨，如果能力优秀也可以获得稳定的级别晋升。
日本人口老龄化、劳动力短缺已成为影响日本经济发展的大问题，政府除了提出全面加薪，不得不出台相关政策扩大外国人才引进，还大力支持海外人才来日本工作、创业。
不仅如此，日本政府再放大招——修改“高度人才积分制”，放宽高度人才签证，降低永住签证要求。一直以来在日居住十年才可以拿到永住，现在3年甚至1年就有可能拿到永住。（永住并不是换国籍，而是拥有永住资格之后可以永久居住在日本，享受与日本人相同的例如养老、住房、子女上学等社会福利待遇）
这样的背景下，求贤若渴的日本企业自然就愿意给出高薪来招聘，对于外国雇员同样愿意给高薪，据调查，在日本做IT行业，最低年薪也在200万日元左右，约等于人民币12万元人民币，最高为1000万约等于59万人民币，中位数在400万日元左右，约等于22万元人民币。
而且，因为距离较近等原因，目前在日本工作的外国IT从业者，国人占据了很大一部分，并且需求会越来越多。
2023年以来，我们也陆续收到了很多日本头部企业的诉求，期望能借助我们引进大批量的赴日IT人才，缓解日本IT用人的燃眉之急。
截止日前， 智乐聘已经合作了日本上市公司“贝斯”、“六元素”等多家日本头部企业，陆续开放赴日软件工程师500人＋需求！
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